A conta é simples: aumento da concorrência gera busca por profissionais qualificados. Como as universidades e os centros técnicos não conseguem suprir essa demanda, falta mão-de-obra especializada. Em outras palavras, nunca o capital humano foi tão valorizado pelas empresas.
"Nas décadas anteriores, foi admissível crescer deixando as pessoas em segundo plano. O fato é que a regra do jogo mudou. Sem a reserva de talentos disponíveis, absorvida pelo crescimento econômico dos últimos anos, a lógica de que 'as pessoas precisam de emprego' está mudando para 'as empresas precisam das pessoas para continuar a crescer e competir' ", ressalta o presidente da Elancers.net e diretor da Gestech Consultoria, Cezar Antonio Tegon.
O curioso é que muitas empresas não dão o devido valor aos seus funcionários. "Parece óbvio, mas ainda hoje grande parte das organizações dá pouco ou nenhuma importância ao capital humano e há aqueles que ainda discutem a importância de uma gestão respeitosa e cuidadosa", lamenta Tegon.
Segundo ele, é fundamental que os gestores entendam que o profissional faz parte de sua história e de seus valores, portanto, devem ser valorizados. "A maneira como a empresa cuida das pessoas determina seu DNA cultural, que pode ser traduzido, dentre outras maneiras, em como ela consegue torná-las mais motivadas, efetivas, engajadas e, conseqüentemente, produtivas", afirma.
Investir é preciso
As empresas que realmente querem se destacar frente à concorrência investem nos funcionários. Uma pesquisa da Deloitte mostra que o investimento no desenvolvimento de talentos continuará sendo o foco primordial das companhias até 2010, e 77% dos organizações afirmaram que pretendem ampliar o orçamento de recursos humanos com treinamento de funcionários nos próximos dois anos.
"É fundamental que as empresas estejam dispostas a investir, por exemplo, na educação de seus funcionários, em treinamentos externos, como custeio de cursos universitários, MBAs, cursos de línguas", diz o consultor em RH da Integração - Escola de Negócios, Giovani Colaccico.
A idéia é que o treinamento prepare o profissional em todas as suas dimensões. Das empresas pesquisadas, 89% está otimista e acredita em melhoria e/ ou expansão em seus negócios neste ano.
Resultado prático
A Ecoesfera Empreendimentos Sustentáveis é uma das empresas que resolveu investir nos profissionais para reter os talentos.
Segundo a gerente de Desenvolvimento de Talentos, Rose Kurdoglian, a Ecoesfera possui programas de metas, parcerias com escolas de idiomas e contrato com especialistas para dar treinamentos in company .
"Um colaborador se torna mais comprometido com a empresa quando esta investe no seu crescimento profissional, ajudando a desenvolver melhor suas habilidades", garante a gerente.
"Nas décadas anteriores, foi admissível crescer deixando as pessoas em segundo plano. O fato é que a regra do jogo mudou. Sem a reserva de talentos disponíveis, absorvida pelo crescimento econômico dos últimos anos, a lógica de que 'as pessoas precisam de emprego' está mudando para 'as empresas precisam das pessoas para continuar a crescer e competir' ", ressalta o presidente da Elancers.net e diretor da Gestech Consultoria, Cezar Antonio Tegon.
O curioso é que muitas empresas não dão o devido valor aos seus funcionários. "Parece óbvio, mas ainda hoje grande parte das organizações dá pouco ou nenhuma importância ao capital humano e há aqueles que ainda discutem a importância de uma gestão respeitosa e cuidadosa", lamenta Tegon.
Segundo ele, é fundamental que os gestores entendam que o profissional faz parte de sua história e de seus valores, portanto, devem ser valorizados. "A maneira como a empresa cuida das pessoas determina seu DNA cultural, que pode ser traduzido, dentre outras maneiras, em como ela consegue torná-las mais motivadas, efetivas, engajadas e, conseqüentemente, produtivas", afirma.
Investir é preciso
As empresas que realmente querem se destacar frente à concorrência investem nos funcionários. Uma pesquisa da Deloitte mostra que o investimento no desenvolvimento de talentos continuará sendo o foco primordial das companhias até 2010, e 77% dos organizações afirmaram que pretendem ampliar o orçamento de recursos humanos com treinamento de funcionários nos próximos dois anos.
"É fundamental que as empresas estejam dispostas a investir, por exemplo, na educação de seus funcionários, em treinamentos externos, como custeio de cursos universitários, MBAs, cursos de línguas", diz o consultor em RH da Integração - Escola de Negócios, Giovani Colaccico.
A idéia é que o treinamento prepare o profissional em todas as suas dimensões. Das empresas pesquisadas, 89% está otimista e acredita em melhoria e/ ou expansão em seus negócios neste ano.
Resultado prático
A Ecoesfera Empreendimentos Sustentáveis é uma das empresas que resolveu investir nos profissionais para reter os talentos.
Segundo a gerente de Desenvolvimento de Talentos, Rose Kurdoglian, a Ecoesfera possui programas de metas, parcerias com escolas de idiomas e contrato com especialistas para dar treinamentos in company .
"Um colaborador se torna mais comprometido com a empresa quando esta investe no seu crescimento profissional, ajudando a desenvolver melhor suas habilidades", garante a gerente.
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